Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance

    • 02. 02. 2023

    Od 1. února je již možné posílat Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance na Českou správu sociálního zabezpečení („ČSSZ“). Zaměstnavatel, který chce uplatňovat slevu ve výši 5 % na sociální pojištění u vybraných skupin zaměstnanců se sjednaným kratším pracovním úvazkem, má na slevu nárok jen tehdy, pokud před jejím uplatněním (na Přehledu o výši pojistného) oznámil ČSSZ záměr uplatňovat tuto slevu za jednotlivého zaměstnance. K oznámení slouží tento tiskopis, který zaměstnavatel musí podat povinně v elektronické podobě. Slevu lze uplatnit poprvé ve mzdě za únor 2023.

  • Doručování písemností podnikatelům

    • 31. 01. 2023

    I když vám byla zřízena datová schránka, neznamená to automaticky, že s vámi bude Finanční správa komunikovat výhradně elektronicky. Obecně platí, že se písemnosti doručují podle jejich povahy. Ve vztahu k datové schránce podnikající fyzické osoby tedy podle toho, zda se doručovaná písemnost vztahuje k podnikatelské činnosti či nikoliv. Pokud písemnost nesouvisí s podnikatelskou činností, tak i po zřízení datovky můžete čekat její doručení do poštovní schránky. V případě, že chcete dostávat všechny písemnosti do datové schránky, můžete o to požádat. A to jednotlivě u všech orgánů Finanční správy, které mají písemnosti do datovky doručovat. Více se dozvíte na webu Finanční správy.

  • Oficiální vzor společenské smlouvy

    • 26. 01. 2023

    V polovině ledna nabyla účinnosti novela zákona č. 416/2022 Sb., díky které došlo k usnadnění zakládání a zápisu s. r. o. do obchodního rejstříku s využitím prostředků pro elektronickou komunikaci a identifikaci. Nově mohou zájemci využít k založení s. r. o. vzorovou společenskou smlouvu, kterou vytvořilo Ministerstvo spravedlnosti ve spolupráci s dalšími odborníky. Nový vzor společenské smlouvy obsahuje veškeré povinné náležitosti zakladatelského právního jednání s. r. o., doplněné stručným vysvětlujícím komentářem (který je potřeba v případě použití smlouvy smazat). Využití vzoru je spojeno s osvobozením od soudního poplatku za zápis do obchodního rejstříku notářem a sníženou sazbou odměny notáře. Vzor společenské smlouvy najdete na Portálu justice.

  • Nezabavitelná částka v exekucích a insolvencích

    • 24. 01. 2023

    Od roku 2023 došlo ke zvýšení nezabavitelné částky, která musí být povinnému vyplacena z jeho mzdy při provádění exekučních srážek a srážek na základě dohody o srážkách ze mzdy. Nezabavitelná částka na osobu povinného je od 1. 1. 2023 ve výši 13 638 Kč. Nezabavitelná částka na každou osobu, které je dlužník povinen poskytovat výživné, činí 3 409,50 Kč. Částka, nad kterou se mzda zabavuje bez omezení, je od letošního roku 30 685,50 Kč. Schválené změny se poprvé promítnou v lednové výplatě.

  • Pojistné osob bez zdanitelných příjmů a zaměstnanců

    • 19. 01. 2023

    Se zvýšením minimální mzdy, která od roku 2023 činí 17 300 Kč, došlo současně ke zvýšení pojistného osob bez zdanitelných příjmů (OBZP) a minimálního pojistného zaměstnanců. Pro rok 2023 se jedná o částku 2 336 Kč. Pojistné je splatné od 1. dne kalendářního měsíce, za který se platí, do 8. dne měsíce následujícího. Platbu za leden musí tedy OBZP uhradit do 8. 2. 2023.

  • Přivýdělek při evidenci na úřadu práce v roce 2023

    • 17. 01. 2023

    Pokud jste v evidenci úřadu práce a chcete si přivydělat v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání, můžete v letošním roce nejvýše částku 8 650 Kč (polovinu minimální mzdy). Přivydělat si můžete pouze na pracovní smlouvu nebo na dohodu o pracovní činnosti. Během výkonu nekolidujícího zaměstnání se vyplácení podpory v nezaměstnanosti dočasně zastaví. Pozor, tato doba se nezapočítává do doby potřebné pro opětovný vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Došlo také ke zvýšení maximální výše podpory. V roce 2023 může být maximální výše podpory v nezaměstnanosti 22 798 Kč, při rekvalifikaci potom 25 549 Kč.

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících